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                公司员工工作服管理↓规章制度

                目的:

                为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。

                适用范围:

                公司全体员工

                具体内容:

                第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

                第二条行政人事部负责公司工作○服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

                第三条工作服的发放标准

                1、公司的工作服包括冬装和夏装。

                2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

                3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。

                第≡四条工作服的定制及领用

                1、工作⌒ 服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

                2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申⊙购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

                3、工作服◥订购要本着货比三家的原则选择好定制厂◤家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使◆用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂↓时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收」合格后入库保管。

                4、行政人事部依∑照各部门员工事先自行申报的◥衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要》求如数发放。

                四、工作服穿」着规定:

                1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可」着便装。

                2、公司组织大型集体活动时,所ω 有人员必须按统一要求着装。

                第五ω条工作服的折旧标准

                1、员工的夏装工作服实行♂免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

                2、员工自动离∮职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

                3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠♀好再退还给仓管员,仓管〒员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

                4、员工服装在↑规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无〓法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购⌒买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资〇中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

                5、员工因岗位或作业特◇殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申↙请,经公司审※批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。

                6、折旧标准:

                工作服折旧分类工△作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

                遵守事项

                1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作〓牌;

                2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

                3、员工不得擅自改变工作服的式样;

                4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。

                5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费》进行修补;

                6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求〇穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作〇牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核;

                7、主管级以上员工有指导与监督员工规范△穿戴工作服的责任。

                8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

                附则

                本制度修订及解释权,属于行政人事部所有,经总经理审批后实行。

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